Executive Master in Amministrazione del Personale e Gestione delle Risorse Umane per Aziende a Distanza

L’Executive Master in Amministrazione del Personale e Gestione delle Risorse Umane si compone di 164 ore d'aula + 960 ore di tirocinio formativo ed è rivolto principalmente a laureati in materie socio-economico e giuridiche, Professionisti che operano o che desiderano operare nella funzione Risorse umane di aziende, Liberi professionisti e consulenti in ambito Hr e Organizzazione, Imprenditori o loro collaboratori responsabili di aziende che desiderano consolidare la funzione risorse umane della loro azienda.

Descrizione Prezzi Programma Obiettivi Contatti

Rivolto a

Aziende

Livello

Base

Modalità

A Distanza

Strumenti

Aula Virtuale con Docenti collegati in diretta

Materie

Gestione Risorse Umane, Change Management, Formazione Professionale, Aggiornamento professionale, gestione del personale, Formazione Post Universitaria, Master, Strategia aziendale, Head Counting, Welfare Aziendale, Gestione delle Buste Paga, amministrazione del personale, Sicurezza sui Luoghi di Lavoro.

Categorie

Master in Gestione Risorse Umane per Aziende a Distanza, Master in Human Resource Management (HR) per Aziende a Distanza, I Migliori Master con Frequenza a Distanza.

Per chi è il Corso e cosa tratta

La complessità della materia del lavoro, i mutamenti legislativi, la riforma della previdenza complementare, i dibattiti attorno al lavoro a termine e alla riforma delle pensioni richiedono alle imprese e ai professionisti un aggiornamento costante in materia. Tale trasformazione ha reso indispensabile il lavoro del Responsabile dell'Amministrazione del Personale, il quale monitora la corretta interpretazione delle leggi vigenti in materia giusnaturalistica e l'assolvimento degli adempimenti previdenziali, fiscali e della tenuta dei libri obbligatori. Si occupa della costituzione, l'evoluzione e la risoluzione di tutti i rapporti di lavoro. Tale figura assicura la corretta corresponsione delle spettanze e relativi adempimenti a tutto il personale dell'azienda, nel rispetto delle norme contrattuali e delle leggi in materia; oltre ad una preparazione completa in termini di gestione del personale.

Dettaglio Prezzi e Offerta

Disponibili borse di studio a copertura fino al 40% della quota d'iscrizione all'Executive Master in Amministrazione del Personale e Gestione delle Risorse Umane, agevolazioni economiche promosse dalle aziende partner e interessate ai profili in uscita dal master.

Per ulteriori informazioni e iscrizioni, contattaci subito!

Il Programma del Corso

L’ Executive Master è strutturato nei seguenti moduli:

Modulo 1. CAPITALE UMANO E STRATEGIA AZIENDALE
Modulo 2. ASPETTI PATRIMONIALI, FINANZIARI ED ECONOMICI: INTERCONNESSIONI
Modulo 3. IL MANSIONARIO ED I RUOLI IN AZIENDA
Modulo 4. HEAD COUNTING AND PLANNING
Modulo 5. LA GESTIONE AMMINISTRATIVA DEL PERSONALE E LO SMART WORKING
Modulo 6. LA GESTIONE DEI RAPPORTI SINDACALI IN AZIENDA
Modulo 7. WELFARE AZIENDALE
Modulo 8. LA GESTIONE DELLE BUSTE PAGHE
Modulo 9. DIGITAL HR, INNOVATION & ORGANIZATION
Modulo 10. SICUREZZA E PREVENZIONE NEI LUOGHI DI LAVORO
Modulo 11. L'INGRESSO IN AZIENDA, RICERCA E SELEZIONE
Modulo 12. LA FORMAZIONE IN AZIENDA
Modulo 13. CHANGE MANAGEMENT

Obiettivi del Corso

Persone e processi eccellenti sono l’essenza di ogni organizzazione di successo.

L’Executive Class in Gestione delle Risorse Umane, organizzazione, sviluppo e strategie, fornisce conoscenze, metodologie e strumenti per valorizzare e gestire il capitale umano e disegnare architetture organizzative innovative in grado di supportare efficacemente i piani di sviluppo dell’organizzazione.

Grazie alle competenze acquisite tramite questo master, i partecipanti saranno in grado di essere partner strategici, nonché ideatori e promotori di nuove pratiche e soluzioni all’interno della propria azienda e potranno affiancare il Top Management nella gestione delle problematiche fondamentali della governance aziendale.

L’Executive master è rivolto a chi desidera lavorare nell’ambito della gestione delle risorse umane e pian piano progredire verso posizioni di livello manageriale più elevato. Il programma, infatti, si focalizza sul collegamento fra esigenze di business, disegno organizzativo e dei sistemi di gestione delle risorse umane, in una costante dialettica volta al miglioramento continuo del personale e dell’azienda.

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