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I Migliori Master in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni Online
Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni (Master)
Il Master consentirà al partecipante di sviluppare competenze relative alla psicologia del lavoro e la gestione delle risorse umane in ambito aziendale.
Sapprofession
Una Carriera di Successo nel Settore IT
Modalità
Online
Rivolto a
Privati
Livello
Base
Durata
24 ore
Al termine
Master Privato
Descrizione
Il corso è rivolto a:
- Psicologi o aspiranti tali interessati a lavorare in contatto con le organizzazioni nell’ambito delle risorse umane
- Figure interessate ad acquisire in maniera pratica le competenze necessarie a confrontarsi nel settore del Recruiting e della gestione del personale.
- Neolaureati/Neodiplomati
Il percorso, della durata di 8 settimane, viene erogato online tramite video lezioni usufruibili on-demand tramite accesso via Internet ad un area riservata, consentirà al partecipante di sviluppare competenze inerenti la psicologia del lavoro e la gestione delle risorse umane in ambito aziendale.
Certificato
Master Privato
Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni
Offerta: Prezzi, Costi e condizioni
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Programma del Corso
- L'analisi della posizioni e la mappatura delle figure professionali
- I Processi di Selezione del Personale
- Il Profilo del Candidato
- Strategie e interventi di recruiting
- La raccolta dei CV
- L'analisi del candidato
- La convocazione del Candidato
- Le diverse Personalità
- Effetti distorsivi nella valutazione
- Il colloquio di lavoro
- La contrattualizzazione
- La valutazione permanente
- Il capitale umano
- Gli assets intangibili
- Business navigator
- Il Bilancio del capitale intellettuale
- Le parti del bilancio del capitale intellettuale
- Gli indicatori del capitale relazionale
- I Processi di formazione continua
- Gli interventi formativi
- La Pianificazione degli interventi formativi
- L'analisi dei fabbisogni formativi
- L'alternanza scuola-lavoro
- I modelli di intervento formativo
- Lo sviluppo delle competenze
- I ruoli organizzativi
- La progettazione formativa
- I programmi di miglioramento
- Le tecniche di formazione
- Il sistema valoriale del lavoratore
- Il Tutoring
- Il metodo induttivo e quello deduttivo
- Le tre aree delle competenze
- Il Processo di empowerment
- Lo stile comunicativo
- Le strategie aziendali
- Il cambiamento organizzativo
- Gli obiettivi strategici aziendali
- Il sistema premiante
- Gli sviluppi di carriera
- La mobilità verticale verso l'alto
- Il demansionamento
- La dirigenza
- I quadri intermedi
- Il benessere organizzativo
- La valutazione del benessere organizzativo
- Gli interventi per il benessere organizzativo
- La sicurezza sul lavoro
- Lo stress lavorativo
- I test per la verifica del benessere psicologico
- L'anonimato dei test
- Il mobbing
- Gli obiettivi del mobbing
- Il bossing
- I responsabili del mobbing
- Le conseguenze sociali del mobbing
- La sindrome di burn-out
- La ergonomia
- Le funzioni e gli obiettivi della organizzazione
- Le culture organizzative
- Il contratto psicologico
- La marginalizzazione
- I Principi organizzativi del lavoro
- Autostima e autodeterminazione del lavoratore
- La reazione alla sindrome da stress
- Le fonti dello stress
- Le strategie di coping
- Le cause del burn-out
- La misurazione del burn-out
- Le indagini in Italia sul burn-out
- L'insegnante mesteiere a rischio burn-out
- La Motivazione
- La negoziazione motivazionale
- L'insoddisfazione lavorativa
- L'impegno organizzativo
- Il Processo di resilienza
- Resilienti si nasce o si diventa ?
- Stress e resilienza
- La reazione soggettiva allo stress
Obiettivi del Corso
L' obiettivo del Master è fornire ai partecipanti skills e competenze pratiche e concrete per operare come specialista o responsabile risorse umane in imprese, aziende, enti pubblici, istituzioni ed apparati educativi, sanitari e militari per indagarne e promuoverne i climi e le culture organizzative.
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Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni (Master)
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