Master di I livello in Sustainable Human Resource Management (SHRM)

Il rilascio del Diploma finale di Master di I livello in “Sustainable Human Resource Management” e la conseguente acquisizione dei n. 60 CFU sono condizionati:

• al pagamento dell’intera quota di iscrizione; 
• al raggiungimento della percentuale minima di frequenza delle lezioni, che non deve essere inferiore al 70%;
• al superamento di 3 prove intermedie; 
• al completamento di tutte le ore di tirocinio/ project work; 
• al superamento della prova finale. 

La prova finale consiste nell’elaborazione di una tesi sotto la supervisione di un relatore scelto tra i docenti del Master. La votazione per la prova finale è deliberata dalla Commissione giudicatrice a maggioranza assoluta dei componenti ed è espressa in cento decimi con possibilità di lode. La prova s’intende superata con la votazione minima di 66/110.

L’iscrizione al Master ha un costo totale di 5.900 € che verrà suddiviso in 4 pagamenti:

• I° rata € 1.475 (+ €16 imposta bollo) all’atto dell’immatricolazione
• II° rata € 1.475 entro il 31 gennaio 2023
• III° rata € 1.475 entro 30 aprile 2023
• IV° rata € 1.475 entro 31 luglio 2023

Il Master in Sustainable Human Resource Management prevede 266 ore di didattica e 1234 ore di studio individuale, per un totale di 60 CFU.

La didattica è erogata in modalità blended, prevedendo un’alternanza di sessioni in presenza, presso la sede UER di Roma, e a distanza sul learning management system Canvas.

Le sessioni didattiche si svolgono il giovedì e venerdì con il seguente orario: 10:00-13:30 / 14:30-18:00.

Il Master sarà strutturato nel modo seguente:

• Lezioni General Management - 12 CFU
• Corsi specialistici - 18 CFU 
• Laboratori - 8 CFU 
• Elaborato Finale - 10 CFU 
• Stage / Project Work - 12 CFU 

Il Master intende formare figure professionali caratterizzate da approcci e competenze multidisciplinari, capaci di cogliere le nuove istanze sociali ed economiche della sostenibilità, dialogando con i molteplici soggetti organizzativi (individui, team, network) e stakeholder (collaboratori, clienti, azionisti, fornitori e partner, territori e comunità) per creare valore attraverso la progettazione e implementazione di pratiche organizzative e di gestione delle persone sostenibili. 

Si tratta di competenze fondamentali per i nuovi ruoli che quest’epoca aperta e globale sempre più richiederà a soggetti istituzionali ed economici, pubblici e privati. La sfida posta dalla sostenibilità, infatti, è quella di formare manager e professional che, all’interno di imprese e organizzazioni, siano in grado di far dialogare una crescente pluralità di individui e culture e integrare energie, progetti, motivazioni e competenze per favorire l’espressione sempre più diversificata di preferenze, interessi, identità, bisogni, che si esprimono sia all’interno dell’organizzazione, sia nei mercati e nella società civile.