Master Universitario in HR Training Manager Learning & Development con Tirocinio

• 60 cfu
• Tirocinio garantito

L’iscrizione si effettua a partire dal 30 marzo 2022 e fino al 15 Giugno 2022. Tutte le informazioni dettagliate sono disponibili sul Bando del Master.

La quota di iscrizione di € 3.400,00, rateizzabile, è comprensiva di tutto, ad eccezione delle imposte di bollo, ove previste, e dei diritti di segreteria per il rilascio del certificato e/o attestato finale di conseguimento Master.

La quota può essere saldata in un’unica soluzione o in due rate:

• € 2.016,00 all’atto dell’iscrizione, comprensiva di bollo virtuale
• € 1.400,00 a 30 gg dalla data di iscrizione

• - Il sistema della formazione e lo sviluppo del capitale umano
  • - Il sistema formativo
    - Il ruolo del training manager
    - Il Project Management applicato ai processi formativi
    - Sviluppo del capitale umano e processi formativi
• - Lo sviluppo delle competenze per il cambiamento organizzativo
  • - Il modello delle competenze per Il cambiamento organizzativo
    - Sviluppare i talenti attraverso la formazione
    - La formazione finanziata aziendale
• - Analisi dei bisogni formativi e tecniche di progettazione formativa
  • - Analisi dei bisogni formativi
    - La formazione come strumento di counseling organizzativo
    - Training design: la progettazione di un intervento formativo
• - La gestione e la valutazione del progetto formativo
  • - La gestione del progetto formativo
    - Valutazione e monitoraggio di un intervento formativo
• - Tecniche e metodologie formative d'aula e "oltre" l'aula
  • - Tecniche e metodologie formative d'aula e oltre l'aula
    - Tecniche di conduzione d'aula e animazione di un intervento formativo
    - Il formatore e il rapporto con il gruppo di apprendimento
    - Come strutturare un'academy aziendale
• - Nuove tecnologie formative e didattica digitale
  • - Nuove tecnologie formative e modalità di erogazione
    - Metodologie per l'apprendimento a distanza
    - Progettazione della didattica digitale
• - Empowerment e sviluppo professionale
  • - Empowerment e piano di sviluppo professionale
    - Sviluppo delle capacità manageriali
    - Emotional management per lo sviluppo professionale
    - Personal branding
• - Le soft skills per lo sviluppo manageriale
  • Public speaking e gestione della comunicazione
    - Gestione e facilitazione del gruppo di lavoro
    - Leadership e Followership: come incrementare il sostegno dei componenti di un gruppo
• TIROCINIO 
• ESAME FINALE:  Elaborazione di un Project Work

Il percorso fornisce conoscenze sulle strategie di Gestione Risorse Umane, Formazione e Talent Management e competenze sulle metodologie e tecniche per progettare programmi di sviluppo e interventi formativi di successo con una panoramica di dettaglio sui principali sistemi di finanziamento in ambito formazione professionale. 

Inoltre vengono approfonditi gli strumenti utili per le attività di coordinamento, gestione e monitoraggio dei progetti formativi. Aspetti strategici e utili per potenziare l’efficacia degli interventi formativi e per garantire il miglioramento continuo.

Il percorso si propone inoltre di sviluppare competenze per condurre e “animare” attivamente un gruppo d’apprendimento alternando stili, metodologie (esperienziale, outdoor training, coaching, digital learning) e strumenti in grado di raggiungere tutti i partecipanti, ma anche di gestire imprevisti e favorire l’auto-apprendimento dei discenti.

L’Hr Training inoltre è in grado di adottare lo stile più funzionale ai bisogni formativi e di apprendimento e scegliere le metodologie didattiche e di interazione più efficaci utilizzando anche i nuovi strumenti tecnologi della formazione on line.

DOCENTI

La faculty è costituita da Docenti Universitari, Direttori del Personale, HR Manager, Recruiter, Digital Learning Specialist, Esperti di processi formativi e Professionisti del settore delle Risorse Umane.

DIDATTICA ONLINE

La didattica, interamente online, in live streaming e e-learning, consente di frequentare le lezioni comodamente da casa.

Sarà fruibile su piattaforma telematica e accessibile 24 h.

CAREER COACHING

Il percorso comprende sessioni di personal branding per posizionarsi nel mercato del lavoro e un piano di career coaching digitalizzato che fornisce un progetto di sviluppo manageriale.

PROJECT WORK

I partecipanti divisi in team vengono impegnati nella realizzazione di progetti aziendali specifici da presentare ad una platea allargata di docenti, HR Manager, stakeholder e recruiter.

TIROCINIO

Il tirocinio garantisce l’accesso in una delle nostre migliori Aziende Partner e l’ingresso nel network People Strategy per avere opportunità di contatto con società di selezione partner.