Valutazione delle performance dei dipendenti

Il corso intende offrire un focus sulle tecniche attuali e future di valutazione delle prestazioni, descrivendone i principi, le logiche sottostanti, le principali tecniche utilizzate e il processo complessivo di valutazione, con un approccio che è finalizzato ad evidenziare l’importanza della valutazione soprattutto in un’ottica di valorizzazione, di sviluppo e di dialogo costante tra capo e collaboratore.

• Introduzione: la valutazione delle persone in azienda
• Principi e tecniche: la differenza la fa il “cosa” e il “come”
• Cos’è la valutazione e cos’è la prestazione
• Finalità e oggetto di un processo di valutazione delle prestazioni
• Misurare le prestazioni, osservare i comportamenti
• Gli strumenti della valutazione: il diario di bordo
• Gli strumenti della valutazione: la scheda di valutazione
• Errori soggettivi e oggettivi nella compilazione della scheda
• Come gestire il colloquio di valutazione
• Il vero obiettivo della valutazione: lo sviluppo. Metodologie per lo sviluppo della performance

- Passare da una valutazione intuitiva ad una valutazione professionale

- Utilizzare strumenti e metodiche di valutazione utilizzate dalle aziende più evolute

- Gestire la valutazione in una logica di sviluppo