Il valore della diversità

Spesso associamo la diversità e l’uguaglianza con concetti quali genere, religione o colore della pelle ma in realtà la diversità è strettamente legata alla consapevolezza. Più si diventa consapevoli, e meno impattano le differenze. La diversità è costruita dalla nostra mente che tende a etichettare ogni cosa e a inserirla in dei modelli predefiniti.

Una minore consapevolezza significa una maggiore tendenza al pregiudizio e alla divisione. Sul luogo di lavoro questo può avere effetti profondamente negativi nelle relazioni tra colleghi. Per evitare che ciò accada, è necessario lavorare non tanto sulla realtà che ci circonda (livello orizzontale) ma sulla nostra dimensione interiore (livello verticale). Acquisire maggiore consapevolezza ci porta ad andare più a fondo nel significato di ogni cosa e a comprendere ciò che regge la nostra realtà.

Diventare più consapevoli ci porta non solo a etichettare di meno le persone intorno a noi, ma anche a vedere gli ostacoli come opportunità, a rinunciare all’illusione del controllo e a metterci in discussione di più, sviluppando anche le nostre capacità di leadership. Infine, più consapevolezza porta a una comunicazione più autentica, a livello personale e professionale, guidata da un sistema di valori non solo dichiarato ma anche sentito e vissuto nel quotidiano.