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I Migliori Corsi di Organizzazione e Sviluppo delle Risorse Umane a Novara
Modalità
a Novara
Rivolto a
Privati
Livello
Base
Durata
60 ore
Al termine
Attestato di Competenze EQF
Mappa
Via Lagrange, 26, Novara, Italia
(La posizione indicata nella mappa è approssimata)
Requisiti
- ⚠️ Solo per domiciliati in Regione Piemonte.
- Età superiore o uguale a 17 anni compiuti.
Hai tutti i requisiti?
Contattaci in fondo alla pagina.
Descrizione
Il corso è rivolto a tutti coloro che già operano all'interno delle risorse umane e che desiderano approfondire le tematiche proposte ma anche a coloro che intendono orientare il proprio percorso professionale verso questo settore.
Offerta: Prezzi, Costi e condizioni
Prezzo | Descrizione |
---|---|
€ 230 | Prezzo base per ciascuno studente |
Il corso si svolgerà in presenza presso la sede operativa di Torino - Corso Svizzera 185/bis. Il corso è finanziato al 70% dalla Regione Piemonte e dal Fondo Sociale Europeo e rivolto a persone occupate.
Programma del Corso
Tecniche di selezione
- L'importanza della comunicazione, verbale e non verbale, nella formazione del selezionatore
- La creazione di relazioni efficaci tramite lo studio di teorie di riferimento e relative applicazioni
- Lo sviluppo delle competenze relazionali in seguito a ll'apprendimento di tecniche di comunicazione e negoziazione efficace
- Il processo di selezione: lo screening dei CV insieme alla lettura delle domande di candidatura delle lettere di presentazione e dei curricula
- Approfondimento dei criteri per lo screening dei curricula
- Prove di selezione: metodi e strumenti di selezione del personale - test e interviste
- Valutazione e selezione del candidato
Tecniche di valutazione del potenziale:
- Le tecniche di osservazione e l'impiego di griglie
- Analisi del contenuto delle risposte
- Interpretazione del comportamento attuale e dei punti salienti del passato
- Principali criticità nella valutazione del candidato
- Stesura delle conclusioni
- Rielaborazione e restituzione delle conclusioni
Processi motivazionali, politiche retributive e sistemi di incentivazione
- Sistemi di retribuzione e sistemi di incentivazione adottati dalle imprese con approfondimento del sistema Total Reward
- Teorie motivazionali e relative applicazioni
- Retribuzione fissa e variabile
- Benefit
- Smart work
- Job rotation e mobilità territoriale
- Welfare aziendale
- Responsabilità della funzione HR e della Direzione
Obiettivi del Corso
Al termine del corso i partecipanti saranno in grado, sviluppando le proprie competenze relazionali in seguito all'apprendimento di tecniche di comunicazione e negoziazione efficace, di riconoscere e distinguere le principali tecniche di selezione (il colloquio di selezione, l'utilizzo di test, griglie di valutazione, ecc.), di individuare, osservare e valutare le specificità della mansione e le caratteristiche del/della candidato/a. Inoltre, si approfondirà il tema dell'amministrazione del personale con un'attenzione particolare alla progettazione di politiche di sviluppo delle risorse umane (budget del personale, processi motivazionali, politiche retributive, ecc.)
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Torino - Corso Organizzazione e Sviluppo Delle Risorse Umane
A cura di Associazione Minea60 ore
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