Novara - Corso Organizzazione e Sviluppo Delle Risorse Umane

Il corso è rivolto a tutti coloro che già operano all'interno delle risorse umane e che desiderano approfondire le tematiche proposte ma anche a coloro che intendono orientare il proprio percorso professionale verso questo settore.

Il corso si svolgerà in presenza presso la sede operativa di Novara – via Lagrange 26. Il corso è finanziato al 70% dalla Regione Piemonte e dal Fondo Sociale Europeo e rivolto a persone occupate.

Tecniche di selezione

• L'importanza della comunicazione, verbale e non verbale, nella formazione del selezionatore
• La creazione di relazioni efficaci tramite lo studio di teorie di riferimento e relative applicazioni
• Lo sviluppo delle competenze relazionali in seguito a ll'apprendimento di tecniche di comunicazione e negoziazione efficace
• Il processo di selezione: lo screening dei CV insieme alla lettura delle domande di candidatura delle lettere di presentazione e dei curricula
• Approfondimento dei criteri per lo screening dei curricula
• Prove di selezione: metodi e strumenti di selezione del personale - test e interviste
• Valutazione e selezione del candidato

Tecniche di valutazione del potenziale:

• Le tecniche di osservazione e l'impiego di griglie
• Analisi del contenuto delle risposte
• Interpretazione del comportamento attuale e dei punti salienti del passato
• Principali criticità nella valutazione del candidato
• Stesura delle conclusioni
• Rielaborazione e restituzione delle conclusioni

Processi motivazionali, politiche retributive e sistemi di incentivazione

• Sistemi di retribuzione e sistemi di incentivazione adottati dalle imprese con approfondimento del sistema Total Reward
• Teorie motivazionali e relative applicazioni
• Retribuzione fissa e variabile
• Benefit
• Smart work
• Job rotation e mobilità territoriale
• Welfare aziendale
• Responsabilità della funzione HR e della Direzione

Al termine del corso i partecipanti saranno in grado, sviluppando le proprie competenze relazionali in seguito all'apprendimento di tecniche di comunicazione e negoziazione efficace, di riconoscere e distinguere le principali tecniche di selezione (il colloquio di selezione, l'utilizzo di test, griglie di valutazione, ecc.), di individuare, osservare e valutare le specificità della mansione e le caratteristiche del/della candidato/a. Inoltre, si approfondirà il tema dell'amministrazione del personale con un'attenzione particolare alla progettazione di politiche di sviluppo delle risorse umane (budget del personale, processi motivazionali, politiche retributive, ecc.)