Corso di Formazione per Formatori in Materia di Sicurezza e Salute nei Luoghi di Lavoro

Il corso è abilitante ai sensi del Decreto Interministeriale 6 marzo 2013 (Criteri per la qualificazione dei formatori della sicurezza), per diventare Formatore della Sicurezza sul Lavoro.

Il Corso è erogato ai sensi del D. Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. correttivo D.Lgs n 106/2009, dell'Accordo Stato-Regioni del 21.12.2011 e del Decreto interministeriale del 6 marzo 2013

Ai sensi dell'Accordo Stato Regioni del 7 luglio 2016, il corso è valido in modalità e-learning solo se previsto dal CCNL di riferimento.

Validità: 3 anni

• Corso totalmente fruibile in modalità e-learning (dispense da leggere online)
• Accesso da dispositivi mobile e pc

IL RISCHIO E LA SUA PERCEZIONE - La componente comportamentale nel sistema per la sicurezza - Dalla percezione al comportamento - Evoluzione del concetto di rischio - Rischio oggettivo e soggettivo - Fattori che influenzano la percezione del rischio - La propensione al rischio

I PRINCIPI DELLA FORMAZIONE - Fondamenti della formazione - Il formatore - La cultura della sicurezza - La qualita` della formazione

APPRENDIMENTO, CAMBIAMENTO E RESISTENZA AL CAMBIAMENTO - I principi dell`apprendimento - L`apprendimento nell`adulto - Stili di apprendimento - Il cambiamento - La resistenza al cambiamento - Come abbattere la resistenza al cambiamento - Strumenti per monitorare il feed-back del gruppo 

PROGRAMMAZIONE, EROGAZIONE E VALUTAZIONE DELLA FORMAZIONE - Programmazione - Definizione obiettivi didattici - Metodo didattico e tecnica didattica: le differenze - Classificazione dei metodi - Metodo espositivo - Metodo dimostrativo - Metodo interrogativo - Metodo attivo nello specifico: pro e contro - Metodo psicosociale - Diversita` tra metodo attivo e metodo psicosociale - Preparazione di sussidi e supporti didattici - Le tecniche di formazione individuale - L`istruzione programmata - L`e-learning - Le tecniche di formazione di gruppo: la discussione - Metodo dei casi - L`incidente pregresso - La ricerca azione - Le tecniche di formazione di gruppo: la simulazione - Esercitazioni dimostrative: qui e ora - Esercitazioni d`analisi: il laboratorio - Il roleplaying - L`in basket - Il business game 

EROGAZIONE E VALUTAZIONE DELLA FORMAZIONE - Erogazione - Strategia e struttura dell`azione formativa - L`attenzione e l`andamento della curva d`attenzione - Valutazione delle conoscenze in ingresso - Valutazione delle conoscenze in uscita - Valutazione di gradimento 

LA MEMORIA - Tecniche di memorizzazione per il formatore (preparazione intervento formativo efficace) - Tecniche di memorizzazione per l`uditore (ricordare per sempre cio` che si e` appreso) 

IL GRUPPO D`AULA - Dinamiche del gruppo - Come trattare i soggetti difficili - Leadership - Setting d`aula: l`organizzazione dell`aula e le fonti di distrazione 

LA COMUNICAZIONE - Il teatro d`impresa (l`importanza della comunicazione, del metodo e dell`analisi del fabbisogno formativo) - I principi della comunicazione - Comunicare la sicurezza - La comunicazione efficace: C. Verbale, C. Non Verbale, C. Paraverbale, Stili comunicativi - La scelta del linguaggio - Public Speaking 

SIMULAZIONE FORMAZIONE - Preparazione slide e esposizione delle stesse - Ripresa e analisi del risultato