Corso Online: La Gestione delle Risorse Umane

Ruoli e caratteristiche di chi lavora nel mondo delle risorse umane per affrontare in maniera chiara e dinamica le principali tematiche sull’argomento al fine di apprendere attraverso nozioni di Psicologia del lavoro, diritto del lavoro, sociologia e gestione economica del dipendente, come sviluppare un pensiero critico e flessibile che si adatti a qualsiasi nuova situazione lavorativa.

Il corso ha una durata complessiva di 9 ore

Modulo 1 - Introduzione

• Lezione 1.1 Introduzione | 06:09 minuti
• Lezione 1.2 Il Valore Delle Persone | 12:08 minuti
• Lezione 1.3 I Dipartimenti Parte 1 | 10:30 minuti
• Lezione 1.4 I Dipartimenti Parte 2 | 11:04 minuti
• Lezione 1.5 Analisi Delle Attività | 13:06 minuti
• Lezione 1.6 Capacità E Qualifiche Professionali | 13:40 minuti
• Lezione 1.7 La Responsabilità Dei Supervisori | 14:03 minuti
• Lezione 1.8 La Selezione Del Personale | 11:32 minuti
• Lezione 1.9 Gli Strumenti Della Selezione | 14:56 minuti
• Lezione 1.10 Il Colloquio Parte 1 | 13:48 minuti
• Lezione 1.11 Il Colloquio Parte 2 | 14:59 minuti

Modulo 2 - Psicologia del lavoro

• Lezione 2.1 La Psicologia Delle Organizzazioni | 09:25 minuti
• Lezione 2.2 Livelli Di Analisi Parte 1 | 10:16 minuti
• Lezione 2.3 Livelli Di Analisi Parte 2 | 10:11 minuti
• Lezione 2.4 Che Cos’è L’organizzazione? Parte 1 | 12:20 minuti
• Lezione 2.5 Che Cos’è L’organizzazione? Parte 2 | 10:18 minuti
• Lezione 2.6 La Cultura Organizzativa | 13:42 minuti
• Lezione 2.7 Valori E Assunti Fondamentali | 13:46 minuti
• Lezione 2.8 Il Clima Organizzativo | 15:01 minuti
• Lezione 2.9 Le Dimensioni E La Formazione Del Clima | 13:20 minuti
• Lezione 2.10 La Misurazione Del Clima E Le Differenze Con La Cultura | 15:01 minuti
• Lezione 2.11 Il Benessere Organizzativo | 11:47 minuti
• Lezione 2.12 Lo Stress Lavorativo | 09:38 minuti
• Lezione 2.13 Antecedenti, Reazioni E Conseguenze Dello Stress Lavorativo | 13:34 minuti

Il corso è costituito da cinque sezioni divise per argomento, più una introduttiva.

La sezione INTRODUTTIVA è quella più informale e generale, dove tratteremo l’argomento in maniera lieve e senza particolari approfondimenti, parleremo della dimensione umana soggettiva, del valore delle persone, del ruolo che ha la gestione delle risorse umane in una azienda, della Selezione del personale e di tutto il processo che vi si nasconde dietro.

Seguirà poi una sezione PSICOLOGICA, con un focus orientato verso la Psicologia del Lavoro, verrà definita che cosa vuol dire essere una organizzazione e cosa comporta a livello personale e soggettivo farne parte, affronteremo temi come il Clima e la Cultura organizzativa.

Una sezione SOCIOLOGICA, dove verranno analizzati alcuni elementi salienti connessi con il vasto mondo delle risorse umane e in termini più vasti del concetto di lavoro e globalizzazione dello stesso. Passeremo poi a una sezione relativa alla dimensione ECONOMICA, con particolare attenzione alla dimensione dell’organizzazione aziendale, dove tratteremo temi relativi alle dinamiche retributive e incentivanti, quali sono gli obiettivi di una organizzazione o di una azienda.

Una piccola parte dedicata alla FORMAZIONE del personale, dove analizzeremo cosa, perché è come stilare un piano formativo efficienti e, per concludere, qualche accenno alla normativa del lavoro nella sezione GIURIDICA, includendo anche le principali normative in materia di lavoro.