Master in Counseling Aziendale: Formazione Manageriale e Gestione dei Conflitti

Incrementa il benessere della tua impresa con il counseling, la psicologia e il coaching

Come esperta di counseling, in questo corso online "Master in Counseling Aziendale: Formazione Manageriale e Gestione dei Conflitti" insegnerò quali sono le tipologie di intervento consulenziale di benessere all'interno delle organizzazioni, ai fini della comprensione della tipologia più idonea al proprio tipo di impresa, fornendo anche dei consigli pratici, in particolar modo verrà trattato il tema della gestione dei conflitti in ambito aziendale così da poterli gestire e agire dove serve.

Ti insegnerò gli strumenti di crescita personale e professionale che vanno oltre ciò che viene convenzionalmente insegnato nelle scuole manageriali classiche.

Il corso si rivolge agli imprenditori che vogliano avvalersi delle conoscenze della psicologia , del counseling e del coaching applicate all'interno del sistema impresa.

Perché scegliere questo corso?

Il corso percorre 3 diverse parti ai fini di un percorso formativo più completo:

La prima parte riguarda gli interventi di benessere nelle organizzazioni, fornendo conoscenze in ambito manageriale che vadano oltre le competenze tecniche per un migliore approccio alle risorse umane. Lo scopo è quello di guardare l’impresa con occhi diversi, per adeguarsi alle nuove esigenze che emergono in maniera sempre più imponente in un’epoca di grande trasformazione della società, utilizzando gli strumenti del counseling.

La seconda parte è basata sull’ esigenza di adeguare la formazione alle nuove imprese moderne, che hanno come obiettivo non soltanto più la creazione di profitto, bensì devono interfacciarsi con gli aspetti più sociali e nascosti dell'ecosistema impresa.

Le nuove problematiche esistenti ed i cambiamenti veloci del mercato richiedono skills sofisticate, che integrino le conoscenze economiche con quelle psicologiche, ai fini della gestione migliore dello stress e della propria vita personale e professionale.

Il corso offre inoltre conoscenze specifiche del counseling dedicate al benessere, in modo che il leader di impresa possa non solo utilizzarle per se stesso, bensì anche diffonderle a raggiera alle persone che lo circondano, creando un ambiente migliore in cui trascorrere la propria vita professionale .

La terza ed ultima parte è pensata per chiunque riconosca all'interno della propria organizzazione di appartenenza, l'esigenza di intervenire ai fini della gestione dei conflitti.

I contrasti non gestiti possono infatti avere ripercussioni pesanti sull'ambiente aziendale, sottraendo energie che dovrebbero invece essere destinate all'operatività del lavoro.

Ogni mansione infatti, necessita di un dispendio psichico ed energetico che viene meno nel momento in cui la persone deve spendere le proprie energie ai fini della gestione dello stress che deriva dai conflitti.

In questa parte vengono riproposti alcuni esempi concreti che spieghino quali sono le migliori modalità per affrontare le criticità, avvalendosi delle conoscenze di mediazione che vengono applicate anche in campo criminologico e di politica internazionale.

Questo corso si rivela particolarmente utile per coloro che rilevino all'interno della propria organizzazione stanchezza, demotivazione, calo della produttività e nascita dei conflitti interni ed esterni.

Cosa imparerai con questo corso?

Iscriviti al mio corso online "Master in Counseling Aziendale: Formazione Manageriale e Gestione dei Conflitti"  e avrai accesso alle mie lezioni dove imparerai:

Cosa sono e quali sono gli interventi di benessere nelle organizzazioni,

Quali sono i nuovi bisogni all'interno delle imprese e come riconoscerli,

Cos'è il counseling manageriale, come applicarlo e gli stili di leadership più efficaci,

Come gestire al meglio lo stress in azienda e il concetto di work-life balance,

Come applicare il counseling alla comunicazione all'interno dell'impresa,

Le tipologie di conflitto esistenti e come devono essere affrontate nella loro specificità,

Cosa sono la mediazione e la negoziazione e se ne può trarre beneficio in ambito aziendale

Seconda parte: counseling manageriale

Introduzione: "Counseling Aziendale: Gli Interventi di Benessere nelle Organizzazioni"

95 sec

Dispense: Counseling Aziendale: Gli Interventi di Benessere nelle Organizzazioni

60 sec

Ambito di applicazione

636 sec

Cambiamento ed organizzazioni

154 sec

Ruolo del counselor nell'organizzazione

1470 sec

Piramide dei bisogni di Maslow

723 sec

Stili di leadership

336 sec

Prima parte: counseling aziendale

Tipologie di intervento di benessere

738 sec

Coaching

804 sec

Counseling

2139 sec

Mentoring

1437 sec

Confronti e conclusioni

569 sec

Introduzione: “Counseling Aziendale: Counseling e Formazione Manageriale”

98 sec

Dispense di Counseling Aziendale

60 sec

Gli interventi di benessere

Counseling per manager di organizzazioni

619 sec

L'anima del leader

529 sec

Intervento concreto in counseling

357 sec

Stili di leadeship manageriale

363 sec

Cervello uno e trino di Mac Lean

461 sec

Formazione manageriale

Manager emotivi

1307 sec

La formazione professionale

780 sec

Le emozioni e lo stress

1127 sec

Energia rinnovabile

614 sec

Work life balance

923 sec

Terza parte: gestione dei conflitti interni ed esterni: la comunicazione interna

Introduzione: “Counseling Aziendale: Gestione dei Conflitti Interni ed Esterni”

99 sec

Dispense "Counseling Aziendale: Gestione dei Conflitti Interni ed Esterni"

60 sec

Cos'è la comunicazione

666 sec

Forme di comunicazione

524 sec

Comunicazione e counseling

1016 sec

La gestione dei conflitti

Tipologie di conflitto

1020 sec

Risoluzione del conflitto in ambito aziendale

1607 sec

La mediazione

524 sec

Chi è il mediatore

772 sec

La negoziazione

866 sec

La teorie dei giochi

432 sec

Considerazioni

680 sec

Test finale

Master in Counseling: Formazione Manageriale e Gestione dei Conflitti

1500 sec