Intensive Master in HR - Responsabile delle Risorse Umane

Al termine del Master verrà rilasciato l’Attestato di Partecipazione a coloro che avranno frequentato almeno il 75% delle ore.

L'Attestato di Partecipazione, utile per arricchire il proprio curriculum e dimostrare competenze specifiche, costituisce un titolo nei rapporti lavorativi tra privati e testimonia la partecipazione al percorso formativo, indicandone le caratteristiche e l’effettiva frequentazione.

Per la partecipazione a concorsi pubblici va controllato se il bando prevede punteggi per attestati emessi da organizzazioni non statali.

A coloro che supereranno l'esame al termine dell'argomento "Salute e Sicurezza sul luogo di lavoro", verrà rilasciata attestazione ai sensi degli articoli 36 e 37 del dlgs 81/08, valido in tutti gli ambienti di lavoro.

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L'organizzazione aziendale

• Ruoli, funzioni e competenze
• Organigramma e funzionigramma
• I modelli organizzativi aziendali

I contratti di lavoro

• Il contratto individuale di lavoro
• Contenuto obbligatorio del contratto individuale
• Adempimenti relativi ai lavoratori assunti
• Esercitazione: la stesura di un contratto individuale di lavoro
• Natura del rapporto di lavoro subordinato
• I lavori autonomi, parasubordinati e flessibili
• Lo smart working
• L'apprendistato
• L'appalto
• Intermediazione illecita di lavoro somministrato e di manodopera
• Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro
• Categorie, qualifiche e mansioni
• Il periodo di prova
• Assunzioni obbligatorie
• Apprendistato e contratto di inserimento
• Diritti e doveri dei lavoratori
• I poteri del datore di lavoro

La ricerca e la selezione del personale

• Job Analysis
• Come stendere un buon annuncio di lavoro
• Dove pubblicare l'annuncio
• Come effettuare lo screening delle candidature 
• Il colloquio di selezione

L'instaurazione del rapporto di lavoro

• Le comunicazioni obbligatorie
• Libro Unico del Lavoro
• Soggetti obbligati
• Istituzione e tenuta
• Orario di lavoro
• La retribuzione
• La busta paga e i suoi elementi
• Esercitazione: compilazione di una busta paga

La cessazione del rapporto di lavoro

• Risoluzione del rapporto durante il periodo di prova e a termine prima della scadenza
• Competenze di fine rapporto
• Indennità di mancato preavviso
• TFR
• Dimissioni volontarie e per giusta causa
• Licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo

Ammortizzatori sociali

• Cassa integrazione ordinaria e guadagni straordinaria
• Procedura di consultazione sindacale
• Beneficiari della prestazione 
• Pagamento del trattamento
• I contratti di solidarietà
• Mobilità

La valutazione del personale

• La balanced scorecard
• La valutazione della performance
• Stress lavoro-correlato
• Mobbing
• Burn out

Welfare aziendale

Le risorse umane costituiscono un valore aggiunto per le imprese. Per una loro corretta gestione è richiesta la presenza di personale qualificato che, quindi, deve interfacciarsi con un mercato del lavoro sempre più esigente.

All'interno dell'ambiente lavorativo il Responsabile delle Risorse Umane è di fondamentale importanza sia per i dipendenti che per l'amministrazione di un'azienda. Pertanto, deve avere competenze trasversali che spaziano dalla giurisprudenza alla psicologia.

Attraverso l'Intensive Master potrai acquisire le conoscenze e le competenze specifiche e necessarie a ricercare, selezionare e collocare le migliori risorse in azienda, gestire i lavoratori e gli aspetti burocratici che li riguardano.

Il programma è composto da 18 lezioni frontali in diretta streaming (erogate attraverso la piattaforma Zoom) e da un test di valutazione delle competenze in uscita. Durante l'Intensive Master verranno analizzati numerosi casi pratici relativi alle tematiche trattate che rispecchiano le strategie attuali adottate da aziende leader di mercato.