Intensive Master in HR - Responsabile delle Risorse Umane

Il ruolo del responsabile delle Risorse Umane è una figura fondamentale sia per i dipendenti che per l'amministrazione di un'azienda. Attraverso l'Intensive Master potrai acquisire le conoscenze e le competenze specifiche e necessarie a ricercare, selezionare e collocare le migliori risorse in azienda, gestire i lavoratori e gli aspetti burocratici che li riguardano. 

Durante l'Intensive Master verranno analizzati numerosi casi pratici relativi alle tematiche trattate che rispecchiano le strategie attuali adottate da azienda leader di mercato. 

Al termine del corso verrà rilasciato l'Attestato di Partecipazione, utile per arricchire il proprio curriculum e dimostrare competenze specifiche.
L'Attestato costituisce un titolo nei rapporti lavorativi tra privati e testimonia la partecipazione al percorso formativo, indicandone le caratteristiche e l'effettiva frequentazione. Per la partecipazione a concorsi pubblici va controllato se il bando prevede punteggi per attestati emessi da organizzazioni non statali.

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1. L'organizzazione aziendale
   • Ruoli, funzioni e competenze
   • Organigramma e funzionigramma
   • I modelli organizzativi aziendali

2. I contratti di lavoro - 1°, 2° e 3° parte 

   • Il contratto individuale di lavoro
   • Contenuto obbligatorio del contratto individuale
   • Adempimenti relativi ai lavoratori assunti
   • Esercitazione: la stesura di un contratto individuale di lavoro
   • Natura del rapporto di lavoro subordinato
   • I lavori autonomi, parasubordinati e flessibili
   • Lo smart working
   • L'apprendistato
   • L'appalto
   • Intermediazione illecita di lavoro somministrato e di manodopera
   • Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro
   • Categorie, qualifiche e mansioni
   • Il periodo di prova
   • Assunzioni obbligatorie
   • Apprendistato e contratto di inserimento
   • Diritti e doveri dei lavoratori
   • I poteri del datore di lavoro

3. La ricerca e la selezione del personale - 1° e 2° parte

   • Job Analysis
   • Come stendere un buon annuncio di lavoro
   • Dove pubblicare l'annuncio
   • Come effettuare lo screening delle candidature 
   • Il colloquio di selezione

4. L'instaurazione del rapporto di lavoro - 1° e 2° parte

   • Le comunicazioni obbligatorie
   • Libro Unico del Lavoro
   • Soggetti obbligati
   • Istituzione e tenuta
   • Orario di lavoro
   • La retribuzione
   • La busta paga e i suoi elementi
   • Esercitazione: compilazione di una busta paga

5. La cessazione del rapporto di lavoro - 1° e 2° parte

   • Risoluzione del rapporto durante il periodo di prova e a termine prima della scadenza
   • Competenze di fine rapporto
   • Indennità di mancato preavviso
   • TFR
   • Dimissioni volontarie e per giusta causa
   • Licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo

6. Ammortizzatori sociali

   • Cassa integrazione ordinaria e guadagni straordinaria
   • Procedura di consultazione sindacale
   • Beneficiari della prestazione 
   • Pagamento del trattamento
   • I contratti di solidarietà
   • Mobilità

7. La valutazione del personale

   • La balanced scorecard
   • La valutazione della performance
   • Stress lavoro-correlato
   • Mobbing
   • Burn out

8. Welfare aziendale

Obiettivo del corso è formare un professionista in grado di gestire in maniera efficace le Risorse Umane.