Rivolto a
Privati
Livello
Base
Modalità
Online
Durata
22 ore
Attestato
Master Privato
Per chi è il Corso e cosa tratta
Un Master online per la gestione delle risorse umane
Corso online a cura di Life Learning
Offerta: Prezzi, Costi e condizioni
| 1 studente | € 1.000 cad. |
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Programma del Corso
Programma del corso
- Introduzione
- 946 sec
- I processi di selezione del personale
- 928 sec
- Materiale didattico del corso
- 120 sec
- Il profilo del candidato
- 1288 sec
- Strategie ed interventi di recruiting
- 1084 sec
- La raccolta dei cv
- 1077 sec
- La analisi del candidato
- 1077 sec
- La convocazione del candidato
- 1044 sec
- Le diverse personalitÃ
- 1030 sec
- Effetti distorsivi nella valutazione
- 1248 sec
- Il colloquio di lavoro
- 992 sec
- La contrattualizzazione
- 1105 sec
- La valutazione permanente
- 1405 sec
- Il capitale umano
- 1111 sec
- Gli assets intangibile
- 1161 sec
- Business navigator
- 1178 sec
- Il bilancio del capitale intellettuale
- 1042 sec
- Le parti del bilancio del capitale intellettuale
- 1096 sec
- Gli indicatori del capitale relazionale
- 997 sec
- I processi di formazione continua
- 951 sec
- Gli interventi formativi
- 1096 sec
- La pianificazione degli interventi formativi
- 1027 sec
- L’analisi dei fabbisogni formativi
- 989 sec
- La alternanza scuola-lavoro
- 1078 sec
- I modelli di intervento formativo
- 896 sec
- Lo sviluppo delle competenze
- 988 sec
- I ruoli organizzativi
- 903 sec
- La progettazione formativa
- 1126 sec
- I programmi di miglioramento
- 1099 sec
- Le tecniche di formazione
- 1050 sec
- Il sistema valoriale del lavoratore
- 1180 sec
- Il tutoring
- 1091 sec
- Il metodo induttivo e quello deduttivo
- 835 sec
- Le tre aree delle competenze
- 1178 sec
- Il processo di empowerment
- 914 sec
- Lo stile comunicativo
- 1171 sec
- Le strategie aziendali
- 826 sec
- Il cambiamento organizzativo
- 1180 sec
- Gli obiettivi strategici aziendali
- 894 sec
- Il sistema premiante
- 871 sec
- Gli sviluppi di carriera
- 1129 sec
- La mobilità verticale verso l’alto
- 870 sec
- Il demansionamento
- 1097 sec
- La dirigenza
- 964 sec
- I quadri intermedi
- 938 sec
- Il benessere organizzativo
- 1073 sec
- La valutazione del benessere organizzativo
- 1027 sec
- Gli interventi per il benessere organizzativo
- 1127 sec
- La sicurezza sul lavoro
- 899 sec
- Lo stress lavorativo
- 927 sec
- Lo stress negativo
- 1022 sec
- I test per la verifica del benessere psicologico
- 1037 sec
- L’anonimato dei test
- 1038 sec
- Il mobbing
- 1010 sec
- Gli obiettivi del mobbing
- 891 sec
- Il bossing
- 738 sec
- I responsabili del mobbing
- 1010 sec
- Le conseguenze sociali del mobbing
- 901 sec
- La sindrome di burn-out
- 917 sec
- La ergonomia
- 995 sec
- Le funzioni e gli obiettivi della organizzazione
- 940 sec
- I principi organizzativi del lavoro
- 1060 sec
- Le culture organizzative
- 912 sec
- Il contratto psicologico
- 813 sec
- La marginalizzazione
- 1084 sec
- Autostima e autodeterminazione del lavoratore
- 874 sec
- La reazione alla sindrome da stress
- 1087 sec
- Le fonti dello stress
- 964 sec
- Le strategie di coping
- 997 sec
- Le cause del burn-out
- 885 sec
- La misurazione del burn-out
- 865 sec
- Le indagini in italia sul burn-out
- 981 sec
- L’insegnante mestiere a rischio burn-out
- 1192 sec
- La motivazione
- 1048 sec
- La negoziazione motivazionale
- 1147 sec
- La insoddisfazione lavorativa
- 1155 sec
- L’impegno organizzativo
- 961 sec
- Il processo di resilienza
- 874 sec
- Resilienti si nasce o si diventa?
- 848 sec
- Stress e resilienza
- 933 sec
- La reazione soggettiva allo stress
- 927 sec
Test finale
- Master Executive in Gestione delle Risorse Umane
- 900 sec
Obiettivi del Corso
Imparare le basi di Gestione delle Risorse Umane con questo corso online.
Opinioni dal Web
-
Maddalena M.
Ottima consulenza, mi sono state fornite tutte le informazioni richieste. Subito dopo il pagamento ho ottenuto l'accesso al corso. Lo consiglierei! -
Gabriele D.
Il tutto è stato molto semplice e spiegato efficacemente. -
Antonella T.
Oltre ad aver apprezzato i contenuti del corso che sono di natura pratica (non come fanno altri che ci riempiono di chiacchiere teoriche e basta) ho davvero gradito che il certificato finale fosse riconosciuto da Accreditation Training.