Master Executive in Gestione delle Risorse Umane

Gestione delle Risorse Umane

Life Learning

Conquista la Carriera che Meriti

3 Opinioni 3 Opinioni

Master Executive in Gestione delle Risorse Umane cover

Rivolto a

Privati

Livello

Base

Modalità

Online

Durata

22 ore

Al termine

Master Privato

€ 1.000 » Vai al Corso Online

Descrizione Docenti Prezzi Programma Obiettivi Contatti

Descrizione

Un Master online per la gestione delle risorse umane

Corso online a cura di Life Learning

Offerta: Prezzi, Costi e condizioni

Prezzo	Descrizione
€ 1.000	Cad. Studente

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Programma del Corso

Programma del corso

Introduzione: 946 sec
I processi di selezione del personale: 928 sec
Materiale didattico del corso: 120 sec
Il profilo del candidato: 1288 sec
Strategie ed interventi di recruiting: 1084 sec
La raccolta dei cv: 1077 sec
La analisi del candidato: 1077 sec
La convocazione del candidato: 1044 sec
Le diverse personalità: 1030 sec
Effetti distorsivi nella valutazione: 1248 sec
Il colloquio di lavoro: 992 sec
La contrattualizzazione: 1105 sec
La valutazione permanente: 1405 sec
Il capitale umano: 1111 sec
Gli assets intangibile: 1161 sec
Business navigator: 1178 sec
Il bilancio del capitale intellettuale: 1042 sec
Le parti del bilancio del capitale intellettuale: 1096 sec
Gli indicatori del capitale relazionale: 997 sec
I processi di formazione continua: 951 sec
Gli interventi formativi: 1096 sec
La pianificazione degli interventi formativi: 1027 sec
L’analisi dei fabbisogni formativi: 989 sec
La alternanza scuola-lavoro: 1078 sec
I modelli di intervento formativo: 896 sec
Lo sviluppo delle competenze: 988 sec
I ruoli organizzativi: 903 sec
La progettazione formativa: 1126 sec
I programmi di miglioramento: 1099 sec
Le tecniche di formazione: 1050 sec
Il sistema valoriale del lavoratore: 1180 sec
Il tutoring: 1091 sec
Il metodo induttivo e quello deduttivo: 835 sec
Le tre aree delle competenze: 1178 sec
Il processo di empowerment: 914 sec
Lo stile comunicativo: 1171 sec
Le strategie aziendali: 826 sec
Il cambiamento organizzativo: 1180 sec
Gli obiettivi strategici aziendali: 894 sec
Il sistema premiante: 871 sec
Gli sviluppi di carriera: 1129 sec
La mobilità verticale verso l’alto: 870 sec
Il demansionamento: 1097 sec
La dirigenza: 964 sec
I quadri intermedi: 938 sec
Il benessere organizzativo: 1073 sec
La valutazione del benessere organizzativo: 1027 sec
Gli interventi per il benessere organizzativo: 1127 sec
La sicurezza sul lavoro: 899 sec
Lo stress lavorativo: 927 sec
Lo stress negativo: 1022 sec
I test per la verifica del benessere psicologico: 1037 sec
L’anonimato dei test: 1038 sec
Il mobbing: 1010 sec
Gli obiettivi del mobbing: 891 sec
Il bossing: 738 sec
I responsabili del mobbing: 1010 sec
Le conseguenze sociali del mobbing: 901 sec
La sindrome di burn-out: 917 sec
La ergonomia: 995 sec
Le funzioni e gli obiettivi della organizzazione: 940 sec
I principi organizzativi del lavoro: 1060 sec
Le culture organizzative: 912 sec
Il contratto psicologico: 813 sec
La marginalizzazione: 1084 sec
Autostima e autodeterminazione del lavoratore: 874 sec
La reazione alla sindrome da stress: 1087 sec
Le fonti dello stress: 964 sec
Le strategie di coping: 997 sec
Le cause del burn-out: 885 sec
La misurazione del burn-out: 865 sec
Le indagini in italia sul burn-out: 981 sec
L’insegnante mestiere a rischio burn-out: 1192 sec
La motivazione: 1048 sec
La negoziazione motivazionale: 1147 sec
La insoddisfazione lavorativa: 1155 sec
L’impegno organizzativo: 961 sec
Il processo di resilienza: 874 sec
Resilienti si nasce o si diventa?: 848 sec
Stress e resilienza: 933 sec
La reazione soggettiva allo stress: 927 sec

Test finale

Master Executive in Gestione delle Risorse Umane: 900 sec

Obiettivi del Corso

Imparare le basi di Gestione delle Risorse Umane con questo corso online.

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Categorie e Materie del Master

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