Executive Master - Human Resources Management (per aziende)

• Attestato di conseguimento del Master
• Attestato delle competenze
• Attestato delle referenze
• Attestato di partecipazione al modulo HR Zucchetti
• Attestato di partecipazione al modulo Linkedin

Tutti gli attestati e titoli conseguiti saranno notarizzati e certificati in blockchain, grazie al partner NOTARIFY

W.academy punta alla qualità e soddisfazione degli iscritti, per questo ha ottenuto importanti certificazioni e accreditamenti in materia di formazione

Il Career Department di w.academy offre ai propri discenti un’opportunità di inserimento in tirocinio curriculare al percorso frequentato ed in linea con gli obiettivi di ogni discente.

w.academy è l’unica business school in Italia ad avere il Servizio Placement certificato (tramite KHC, organismo di certificazione accreditato da ACCREDIA - Ente di accreditamento italiano).

Entro 12 mesi dal termine del tirocinio il 90% dei discenti w.academy ottiene un inserimento lavorativo presso importanti realtà aziendali.

w.academy prevede la possibilità di erogare delle borse di studio ai partecipanti. In fase di colloquio conoscitivo, può essere previsto un test per valutare il livello di preparazione iniziale relativo al percorso formativo scelto. 

Sulla base del quale verrà effettuata una valutazione ai fini dell’idoneità. Le risultanze del test e la motivazione del candidato, insieme all’esito del colloquio stesso andranno a costituire i parametri per l’attribuzione dell’agevolazione economica. w.academy e la rete di aziende convenzionate mettono a disposizione borse di studio parziali per agevolare futuri inserimenti aziendali. 

Il corso può essere interamente finanziato da Istituti di credito convenzionati. 

Per ulteriori informazioni e iscrizioni, contattaci subito!

l’executive Master è Strutturato nei Seguenti Moduli:

• modulo 1. il Sistema Azienda: Aspetti Patrimoniali, Finanziari ed Economici e le loro Interconnessioni
• modulo 2. Analisi Organizzativa e Strategia Aziendale
• modulo 3. Life Skills
• modulo 4. Social Skills
• modulo 5. L'ingresso in Azienda: Ricerca e Selezione
• modulo 6. lo Sviluppo del Capitale Umano
• modulo 7. le Politiche Retributive e i Sistemi di Compensation
• modulo 8. la Formazione e L'e-learning. come Cambia la Formazione Aziendale ed il Ruolo del Formatore, Nell'era del Digitale
• modulo 9. Strumenti a Sostegno Della Formazione Aziendale
• modulo 10. Digital Innovation & Organization (hr Management 4.0)
• modulo 11. Focus applicativo HR partner: Talent Manager 
• modulo 12. Employer Branding, Talent Attraction & Social Recruitment (hr Management 4.0)
• modulo 13. Change Management: come la Compagine Umana in Azienda Percepisce ed Affronta il "nuovo"
• modulo 14. la Gestione Amministrativa del Personale
• modulo 15. la Gestione Delle Buste Paga
• modulo 16. focus Applicativo Masterclass Linkedin

i Moduli Sopracitati Potranno Subire Delle Variazioni da Calendario Quindi Potrebbero non Seguire L'ordine Indicato.

al Termine del Percorso Formativo è Previsto uno stage Volto All'inserimento Lavorativo dei Partecipanti, Presso una Delle Nostre Prestigiose Aziende Partner

Persone e processi eccellenti sono l’essenza di ogni organizzazione di successo. L’Executive Master fornisce conoscenze, metodologie e strumenti per valorizzare e gestire il capitale umano e disegnare architetture organizzative innovative in grado di supportare efficacemente i piani di sviluppo dell’organizzazione. Grazie alle competenze acquisite tramite il Master, i partecipanti saranno in grado di essere partner strategici, nonché ideatori e promotori di nuove pratiche e soluzioni HR all’interno della propria azienda e potranno affiancare il Top Management nella gestione delle problematiche fondamentali della governance aziendale. L’Executive Master è rivolto a chi desidera lavorare nell’ambito della gestione delle risorse umane e progredire verso posizioni di livello manageriale anche più elevato. Il programma, infatti, si focalizza sul collegamento fra esigenze di business, disegno organizzativo e dei sistemi di gestione delle risorse umane in una costante dialettica volta al miglioramento continuo del personale e dell’azienda.